Conta corretora POR FAVOR LEIA AS DIVULGAÇÕES IMPORTANTES ABAIXO. NOTA IMPORTANTE: as opções e as operações de futuros são complexas e envolvem um alto grau de risco, destinam-se a investidores sofisticados e não são adequados para todos os investidores. Para obter mais informações, leia as Características e Riscos das Opções Padronizadas e a Divisão de Divulgação de Risco para Futuros e Opções antes de começar as opções de negociação. A documentação de apoio para quaisquer reivindicações feitas em relação às opções será fornecida mediante solicitação. O prospecto de fundos contém seus objetivos de investimento, riscos, encargos, despesas e outras informações importantes e devem ser lidos e considerados cuidadosamente antes de investir. Para um prospecto atual, visite os fundos etrademutual ou visite o Centro de Fundos Comerciados de Câmbio no etradeetf. Todos os investimentos envolvem risco, incluindo a perda de capital investido. Os ETF de fundos negociados em bolsa estão sujeitos a riscos semelhantes aos de outras carteiras diversificadas. Embora os ETFs sejam projetados para fornecer resultados de investimento que geralmente correspondem ao desempenho de seus respectivos índices subjacentes, eles podem não ser capazes de replicar exatamente o desempenho dos índices por causa de despesas e outros fatores. Além disso, há comissões de corretagem associadas aos ETF de negociação que podem negar suas baixas taxas de administração. Os ETFs são obrigados a distribuir ganhos de carteira aos acionistas no final do ano. Esses ganhos podem ser gerados pelo reequilíbrio do portfólio ou pela necessidade de atender aos requisitos de diversificação. O comércio de ETF também gerará consequências fiscais. Todos os títulos e produtos de renda fixa estão sujeitos ao risco de taxa de juros e você pode perder dinheiro. As obrigações vendidas por emissores com classificações de crédito mais baixas podem oferecer rendimentos mais altos do que os títulos emitidos por emissores de classificação mais qualificados ou quotinvestment, mas geralmente estão associados a riscos mais elevados. As obrigações de alto rendimento, também conhecidas como quotjunk bondsbot, geralmente têm um maior risco de inadimplência, o que aumenta o risco de um emissor ser incapaz de pagar juros e principal sobre o problema. Além disso, os títulos de alto rendimento tendem a ter maior risco de taxa de juros e risco de liquidez, particularmente em condições de mercado voláteis, o que torna mais difícil a venda de títulos. Antes de investir em títulos de alto rendimento, você deve considerar cuidadosamente e compreender os riscos associados ao investimento em títulos de alto rendimento. Os créditos e ofertas da ETRADE podem estar sujeitos à retenção na fonte dos EUA e relatórios ao valor do varejo. Os impostos relacionados a esses créditos e ofertas são de responsabilidade dos clientes. As comissões para negociação de ações e opções são de 9,99 com um contrato de 75 taxas por opção. Para se qualificar para 7.99 comissões para negociação de ações e opções e um contrato de 75 taxas por opção, você deve executar pelo menos 150 ações ou negociações de opções por trimestre. Para continuar a receber 7.99 ações e operações de opções e um contrato de 75 taxas por opção, você deve executar 150 ações ou negociações de opções até o final do trimestre seguinte. Você pode comprar e vender os fundos negociados em bolsa (ETFs) disponíveis através do programa ETF sem comissão da ETRADE Securities sem pagar comissões de corretagem. Para clientes de margem, os ETFs comprados através do programa não são elegíveis para margem de lucro por 30 dias a partir da data de compra. 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Os titulares de contas devem manter o financiamento mínimo em todas as contas (10 000 menos as perdas comerciais) durante pelo menos seis meses ou o crédito pode ser entregue. Limite uma nova conta ETRADE Futures por cliente. Reservamo-nos o direito de encerrar esta oferta a qualquer momento. Além da comissão de 2,99 por contrato por lado, os clientes futuros serão avaliados com certas taxas, incluindo taxas de futuros e taxas de NFA aplicáveis, bem como taxas de corretagem de piso para a execução de futuros e contratos de opções de futuros não negociados eletronicamente. Essas taxas não são estabelecidas pela ETRADE Securities e variará conforme a troca. A plataforma de negociação ETRADE Pro está disponível sem custo adicional para clientes que executem pelo menos 30 ações ou negociações de opções durante um trimestre civil ou mantêm um saldo da conta corretora de pelo menos 250,000. A diversificação não garante lucro ou protege contra perda em mercados em declínio. 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Declaração de Condição Financeira Sobre Proteção de Ativos Contratos de Conta de Clientes Relatório Trimestral 606 Plano de Continuidade de Negócios 2017 ETRADE Financial Corporation. Todos os direitos reservados. ETRADE Copyright PolicyTag Archives: opções de ações Recentemente, eu estava ajudando um amigo da Austrália com contratos de trabalho ampliando as opções de algumas startups do Vale do Silicon. Então me pareceu que eu preciso compartilhar esse conhecimento com outras pessoas nos mesmos sapatos. Não posso acreditar que não escrevi sobre isso anteriormente. Então você já sabe que Silicon Valley é o centro dos mundos para startups. Empresas que estão começando com grandes visões para se transformar em uma empresa de vários milhões de dólares que vai revolucionar a indústria em que se concentram. O fato é que apenas alguns sempre conseguiram se tornar um artigo de destaque, uma história fazendo manchetes, levando a um IPO ou uma aquisição e tornando seus funcionários ricos no processo. Então você veio para o Silicon Valley e está pronto para começar a trabalhar com cracking trabalhando para uma inicialização para ajudá-lo a atingir o sucesso. Aqui estão algumas coisas que você precisa saber sobre emprego e contratos ao se juntar a uma inicialização ou executar seu próprio arranque no vale. Confira o porte de vidro para ver os salários, revisões e entrevistas da empresa todos publicados anonimamente pelos funcionários no Silicon Valley. Não esqueça que o salário é apenas uma parte do pacote inteiro, então certifique-se de entender o próximo tópico sobre opções de ações que podem fazer esse salário médio distorcido. O baixo para baixo é que se você foi caçado na cabeça e a empresa realmente quer você, então você controla o preço na sua cabeça. Não é um site que mostra o que a média de Joe lá fora ganha. Opções de estoque Se você está se juntando a uma inicialização ou está prestes a começar, você ouvirá muito sobre concessões de opções de estoque, também conhecido como ISO (Opção de opção de compra de ações). O objetivo das opções de compra de ações é atrair e reter o melhor pessoal disponível e promover o sucesso do negócio da empresa. Basicamente para fazer com que o empregado sinta que eles possuem uma parte da empresa e se divertirão com os benefícios do sucesso da empresa. 8220Es opções de ações do empregado são opções de compra que garante ao seu titular o direito, mas não a obrigação, de comprar as ações da empresa8217 com um preço fixo, conhecido como o preço 8220Grant8221 ou 8220strike, antes da data de validade.8221 O objetivo de longo prazo é que aqueles As opções de ações valerão algo em alguns anos8230 mais do que no momento da emissão. Como x10 mais. E o funcionário se beneficiará favoravelmente durante uma aquisição privada ou um IPO (Oferta Pública Inicial no mercado de ações público) da empresa. Nesse ponto, os contratos de ações 8222 são considerados exercícios e convertidos em ações reais e vendidos para novos proprietários. Supondo que eles não expiram antes disso. Normalmente, em uma inicialização inicial, o salário do funcionário8217s é sacrificado por mais opções de ações. Este é um risco elevado, mas é mais uma estratégia gratificante assumindo que a porcentagem de opções de ações () é favorável. Eu escrevi () porcentagem, já que normalmente isso vale mais do que ter um volume difícil de justificar. O inverso é verdade que, uma vez que a empresa cresceu bem em poucas dúzias de funcionários e está bem financeiramente, as opções de estoque são reduzidas e os níveis salariais com os padrões da indústria. Heres uma postagem de blog anterior que eu fiz em divisão de equidade, termos comuns compensação de amplificador 101. Let8217s fazer os números Valor de emissão volume x valor de estoque de emissão Seus lucros (valor de emissão valor (assumir x10)) valor de emissão Então, seu 100K de opções de ações poderia valer a pena 1 milhão e você ganha 900K antes dos impostos. Se você trabalhou nesta empresa por 10 anos e ganhou um salário de 50K, então, é como ganhar 150K por ano em salários. Agora isso vale a pena. Quais são os custos de oportunidade. Uma vez que os impostos serão diferentes em ambos os cenários e você pode ter conseguido um salário mais adiantado com o bônus por ano que teria agravado exponencialmente 8211 especialmente se você tivesse investido esse dinheiro, então vale a pena. Teoricamente, você poderia estar melhor ganhando maior Salário, em seguida, tomar um corte salarial para obter mais opções de ações. Trabalhe com isso e não caia presa do que pode acontecer no futuro porque o fracasso em uma inicialização em muito alto nos primeiros dias. At-Will Employment California é um estado de At-Will Employment. Isso significa que você ou a empresa tem o direito de rescindir a relação de trabalho a qualquer momento, com ou sem causa, e com ou sem aviso prévio. No início, isso parece um pouco difícil, mas tem seus méritos. De volta à Austrália, você deve avisar o empregador e este é sempre um período de 2-4 semanas. Você tem que. Na Califórnia, se você está saindo em bons termos, então é costume dar um aviso de 2 semanas como um gesto agradável. No entanto, não é exigido por lei. Agora, se você está saindo em termos ruins, como dizer ao devido tratamento injusto, você pode simplesmente sair pela porta imediatamente. Por que desperdiçar outra respiração em um lugar onde você não está feliz. O outro ângulo é que o empregador pode denunciá-lo instantaneamente. Agora, se este término for injusto, você pode buscar ações legais. Por esse motivo, muitos empregadores têm o que é chamado de Plano de Melhoria de Desempenho (PIP), o que dá ao empregado uma chance justa de ter sucesso. Se isso não funcionar, uma rescisão por lei é habitual. Ele também protege o empregador de ações legais. O que acontece com muita frequência. Seguro de saúde Você precisa de seguro nos EUA. Sem ele, você pode acabar com um pato sentado se você ficar doente e não tiver dinheiro suficiente para cobrir as contas. A medicina nos EUA é muito cara. Uma visita padrão ao GP pode custar-lhe cerca de 200. Apenas sobre todos os arranjos que tenham financiamento proporcionará ao empregado uma forma de cobertura médica. A escolha típica de 2 ou mais seguradoras (opções) estará disponível. Essas 2 opções serão sob a forma de Organizações de Manutenção de Saúde (HMO) ou Organizações de Provedores Preferenciais (PPO). Em poucas palavras, PPO é escolhido com maior co-pagamento e a HMO é menos escolha com menor co-pagamento. Um co-pagamento é o que você espera que cubra após cada despesa médica. Diga que você visita um GP e seu co-pagamento é 10. Então você paga 10 para a base médica que seu GP pertence e sua companhia de seguros cobre o resto. Mesmo com os remédios, são todos os 10 do seu bolso por receita médica. PPO co-pagamento geralmente é o dobro da HMO, então você acaba pagando em torno de 20. Dentro ou fora da rede Se você selecionar HMO, você precisará encontrar um grupo médico para se juntar. Isso é chamado In-Network e é a rede médica (um afiliado de especialistas do grupo com eles) você usará para encontrar o amplificador ver o mesmo GP. Sim, você deve encontrar um GP que está levando pacientes e depois trabalhe através deles. Pessoalmente, eu gosto da Palo Alto Medical Foundation. Um grupo de hospitais grandes, instalações médicas de amplificação na área da baía. Uma vez dentro desta rede, o GP só irá atribuir você para ver um especialista que pertence a essa rede. Por outro lado, se você tiver PPO, você pode optar por ver um GP ou especialistas na rede (o co-pagamento será menor) ou ir para outra rede, também conhecida como Out-Of-Network, onde seu co-pagamento será maior Mas você terá a escolha e cobertura médica para ver um especialista de escolha. Um que você selecionou. É o que você paga, a escolha. Se você é saudável e selecionou uma boa rede, o HMO é uma boa escolha. Se você é paranóico e tem problemas de saúde, obtenha PPO. A diferença de preço não é muito. Mas lembre-se, a escolha do plano só acontece uma vez por ano. Normalmente, em dezembro. A única outra vez em que você pode alterar o plano é quando ocorreu um grande evento, como adicionar seu cônjuge ao plano ou perda de emprego. Isso geralmente vem empacotado com o plano de saúde do empregado e tipicamente é o Delta Dental. Ele irá cobrir cerca de 1.500 procedimentos odontológicos em um plano de cobertura diferenciado com espaço onde os exames padrão são 100 cobertos, recheios 80 e trabalhos importantes como canais radiculares 50. Alguns dentistas podem cobrir essa lacuna, então pergunte antes de escolher um dentista. Normalmente, você não precisa tomar decisões aqui, é um plano para todos. Use esta ótima oportunidade para corrigir os dentes, como remover os recheios de mercúrio e substituí-los por versões de cerâmica e obter a coroa que você sempre precisou, mas não poderia pagar na Austrália devido a taxas dentárias inchadas e a uma cotação fraca de volta para casa. Eu fiz uma história comparando o seguro privado australiano com o americano aqui. O americano definitivamente é melhor por um longo trecho. O problema se torna se você não tem seguro em americano, então você é um homem morto caminhando se você ficar doente. Tempo de saída pago (PDO) Em América, isso geralmente é de 2 semanas. Metade das 4 semanas confortáveis que recebemos na Austrália. No entanto, se você for caçado na cabeça, você pode negociar isso com 4 semanas ou mais. Algumas empresas estão agora começando a dar 4 semanas, uma vez que um equilíbrio entre o trabalho e a vida está se tornando um tópico muito popular na produtividade e na motivação do amplificador de moral dos funcionários. Ter 4 semanas por ano de licença de férias lhe dará ampla oportunidade de viajar para lugares bonitos como Yellowstone, Yosemite, Los Angeles, Nova York, Havaí, etc, para que você possa desfrutar da sua aventura nos EUA enquanto ajuda uma empresa a ter sucesso. Outras vantagens Outras maneiras pelas quais os empregadores têm atraído funcionários é através de vantagens adicionais. Subsídio de viagem. Se a sua viagem estiver coberta, você não pode apenas ficar verde, mas também ter uma viagem gratuita. Bônus Um montante fixo para comprar seu próprio equipamento de informática, como um bom hardware da Apple. Todo mundo adora um Mac. Almoço gratis. Uma tendência tão comum hoje. Tem 2 benefícios. O empregado não precisa comprar nem gastar tempo fazendo o almoço e o empregador obtém mais produtividade de seus funcionários, uma vez que o funcionário não precisa viajar para uma loja para comprar o almoço, gastando assim menos tempo em almoçar. Além disso, o funcionário consegue se socializar com outros colegas durante a hora do almoço, criando uma organização sólida e mais apertada. Algumas empresas notáveis como AirBnB, Facebook, Google, Dropbox e outros. Fornecer muitas vantagens e vender seu caminho para o seu ouvido. Confira estes links: Se você tiver alguma dúvida específica sobre os pontos levantados acima ou novos que você quiser que eu adicione aqui, entre em contato comigo. Por que o caso de amor de Silicon Valleys com opções de estoque está batendo nos skids. Atualizado em 27 de junho de 2011 4:30 PM EDT Em alta tecnologia, as startups são uma aposta, e é por isso que eles oferecem estoque e opções para atrair talentos que poderiam ir a outro lugar. Mas um recente desenvolvimento na aquisição da Microsoft (MSFT) da empresa Skype - private equity Silver Lake alegadamente quebrando funcionários fora da compensação que eles ganharam - enviou um choque através da indústria. À medida que engenheiros, comerciantes e executivos aprendem que não podem mais contar com uma forte vantagem em negócios, especialmente se as empresas de private equity estão envolvidas, espera que os recrutas tragam advogados e comecem a procurar formas de compensação em verde - e - retratos presidenciais negros. Ah, suponho que nós o destruímos, hein O recente kerfuffle começou na semana passada, quando o Skype enlatou vários executivos antes de fechar o acordo da Microsoft. As demissões limitaram a compensação que os executivos normalmente esperavam da mudança de controle, que tipicamente acelera a aquisição de opções de estoque. Sem a aderência acelerada, os executivos são ferrados e os donos da empresa chegam ao bolso do dinheiro que de outra forma pagaram. Quando as notícias chegaram pela primeira vez à internet, o Skype passou por uma ofensiva de relações públicas. Argumentando que os funcionários foram demitidos por causa e que obtiveram 75 por cento do que receberiam de outra forma, então, o que é o grande negócio. O acordo é a aparência que o Skype liderou os investidores que o Silver Lake criou, mesmo se argumentasse que os disparos eram todos O executivo do CEO, que deveria dirigir a empresa como se a aquisição não acontecesse. Por favor. Mesmo que seja verdade, é uma maneira de uma empresa envenenar a boa vontade das pessoas, eventualmente, precisará fazer algum negócio ou outro trabalho no futuro. Como enterrar o seu representante de arranque. Mas, então, Kuo-Yee Lee escreveu sobre como ele se ferrou deixando antes do acordo fechar porque, afinal, suas opções tinham adquirido e talvez trabalhar para o Microsoft Man não era sua idéia de um momento divertido. Se você ler sua explicação, torna-se claro que ele fez parte disso para si mesmo, porque ele não entendeu parte do contrato de trabalho e deveria ter contratado um advogado (o que ele agora aconselha os outros a fazer): agora vi minha parte de Documentos legais para empresas de tecnologia. Eu trabalhei em empresas de tecnologia Valley por mais de 15 anos, fundamos startups, fazi financiamentos VC e investidos em empresas. Nada disso me preparou para os tipos de shenanigans legais que os caras do PE em Silver Lake puxaram, porque eu nunca tinha encontrado esse tipo de termos antes, e muito menos o fato de que essas cláusulas estavam escondidas como one-liners de outra forma bastante padrão Documentos. O contrato tinha uma provisão de recuperação, o que significava que a empresa poderia forçar um empregado a vender opções exercitadas de volta ao preço de exercício, pelo que o empregado não pagou dinheiro com elas. Infelizmente, foi contido em outro documento que os funcionários podem não ter recebido. (Se você estiver acostumado a ler contratos, é uma tática clássica que você procura). Michael Arrington na TechCrunch argumenta que há duas razões pelas quais uma empresa pode fazer isso: a primeira é que a empresa antecipa um longo período de privacidade e não quer Para lidar com acionistas externos. O segundo é que eles não querem dar muito patrimônio nas opções de compra de ações. Uma vez que eles podem retomar as opções de quem sair, eles podem dar a equidade mais livremente para os funcionários que chegam a bordo. Por que tornar isso obscuro Por que, então, as pessoas desejariam muito mais dinheiro, dado que a vantagem potencial poderia ser inexistente, não importa o quão duro você tivesse trabalhado para manter seu fim da barganha. Não é surpresa que muitos capitalistas de risco, empreendedores e similares, estejam agora considerando essa linguagem. E isso é um problema. Na busca de ganhar um pouco mais de valor para si agora, as pessoas que financiam alta tecnologia provavelmente encontrarão empregados baratos muito mais difíceis de encontrar. Por que trabalhar para uma inicialização ganhando quase nada quando as chances de que você realmente veja suas opções paguem acabaram de cair. As grandes empresas pagam melhor e são mais estáveis. Grande parte da discussão passou a se determinar se o Silver Lake era mau. Mas a questão maior é se os investidores e os empresários deixarão a ganância chegar tão à frente deles que envenenam todo o ecossistema, o que possibilitou seu sucesso em primeiro lugar. Talvez a questão não seja tão má, mas como é estúpido. Copie 2011 CBS Interactive Inc. Todos os direitos reservados. Acompanhe ErikSherman Recommended
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